派遣外包 >> 勞務派遣

　　人社部勞動關系司負責人說，勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注。在綜合考慮各方面情況、充分調研論證的基礎上，《暫行規定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。為加強對用工單位執行比例要求的監督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規定》對比例的核算問題進行了明確，也就是，用工比例的計算單位為是依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

　　為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，用工單位在《暫行規定》實施前，使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。

　　但同時要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，采取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。

　　此外，機關事業單位編制外用工的問題也隨著不斷改革深入和法律完善加以妥善解決，但是這個規定并沒有將機關事業單位編制外用工問題納入到勞務派遣的適用范圍，人事部對此也說下一步將會統籌考慮、協調推進，逐步對機關事業單位編外用工問題予以規范。