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爭議仲裁 >> 拍案說法案例:合同未辦終止手續,,勞動關系是否終止? 正式發布時間段:2009/8/11 案例2 — 合同未辦終止手續,勞動關系是否終止?
z 勞動合同的終止通常有三種情況:一是勞動合同一方當事人(指職工)因死亡,勞動合同自然終止。二是勞動合同期限屆滿,勞動合同即行終止。三是勞動合同其中一方當事人依法解除勞動合同,而使正在履行的勞動合同提前終止。因勞動合同期限屆滿而終止的,屬勞動合同的自然終止(或稱正常終止),因勞動合同的解除而終止的屬勞動合同的提前終止(或稱非正常終止)。勞動合同的解除必須符合法律規定的解除條件,否則勞動爭議仲裁委員會或人民法院有權裁判或判決勞動合同不能終止而繼續履行。因期限屆滿而終止的勞動合同,其法律效力隨著合同的終止而終止,勞動關系雙方的責任、權利和義務也相應隨之消滅。《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第九條規定:“勞動合同期限屆滿,即應終止執行。由于生產和工作需要,在雙方完全同意的條件下,可以續訂合同。”也就是說,因勞動合同期限屆滿的,應立即終止執行,終止后是否續訂勞動合同,得視生產和工作的需要,還必須雙方同意。本案被告在勞動合同期限屆滿后雖未及時與原告辦理合同終止手續,但他們之間的勞動合同按法律規定已經終止,即原、被告之間的勞動合同是否終止,關鍵在于該勞動合同是否已經期限屆滿,而不是取決于雙方當事人是否已經辦理了終止手續。勞動合同終止后,原、被告之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。在這種情況下,如果一方要求續訂勞動合同,必須征得對方的同意,否則,不可能產生新的勞動權利義務法律關系。由此可見,原告要求續訂勞動合同,必須征得被告的同意。鑒于雙方勞動關系已經消滅,原告提出的所謂經濟損失也是不存在的。
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