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同事一月拿幾千元，自己卻僅拿幾百元。朱先生拿了10年的不平等工資后，向單位提出同工同酬的訴求，勞動部門支持了朱先生的請求后，朱先生所在單位將朱先生起訴到法院，要求撤銷勞動仲裁部門的裁決。7月1日，記者從鶴壁市山城法院了解到，法院最終作出朱先生所在單位給其補10年間同工同酬差額工資38萬余元的判令。

7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，同工不同酬現狀將會有望改變，新勞動合同法將會讓臨時工有尊嚴地拿到勞動報酬。

【案例】

同事月薪幾千元，他一月只拿幾百元

1994年12月，朱先生參軍入伍。2000年7月，朱先生退伍后被分到鶴壁山城區某公司上班。單位并未給朱先生簽訂相關勞務合同。

“干同樣的活，別人一月能拿幾千元工資，自己僅能拿到幾百元錢。”這讓朱先生很苦惱。2007年至2009年，朱先生的工資單顯示：他的月平均實發工資分別是434元、545元、541元；2010年1月至9月，朱先生平均實發工資544元。而同期，朱先生同單位正式工的工資則在2900元至3400元之間。

面對高昂的物價，朱先生的工資幾乎無法養家糊口。朱先生認為，工作期間，單位不按同工同酬規定給其合理工資待遇，支付的工資也未達到最低工資標準。向單位多次協商未果后，2012年10月，他將自己的遭遇反映給勞動仲裁部門，要求單位支付其同工同酬等訴求。

【判決】

“臨時工”維權，要求同工同酬獲勝

2012年10月，勞動仲裁部門作出裁決，要求單位支付朱先生2000年8月至2010年8月同工同酬工資差額279411元；支付朱先生2008年1月至2010年8月雙倍工資差額111441元；為朱先生補繳養老保險金59812.12元。

朱先生所在單位接到裁決后，遂將朱及其下屬第三方公司起訴到法院。單位認為，2000年7月，被告朱與被告下屬第三方公司簽訂勞動合同，與其建立了勞動關系。2004年10月，朱由下屬第三方公司內部派遣到原告公司工作。2010年10月，原告與被告朱先生解除勞動合同。故朱與原告沒有建立勞動關系。請求法院判令撤銷勞動爭議仲裁裁決的請求。

法院最終判決，朱先生的單位為朱先生補發2000年7月22日至2010年10月同工同酬工資差額270551元；并為朱先生補發2008年1月至2010年8月二倍工資差額111441元。駁回原被告雙方的其他訴訟請求。

【現狀】

單位鉆空子，讓同工同酬成“法律白條”

我國1995年施行的《勞動法》規定工資收入分配制度要體現同工同酬。針對這一判決，主審法官認為，勞動仲裁部門裁決依據的僅僅是一個司法精神，還沒有上升到法律制度層面。

現實中，像朱先生這樣的“臨時工”大量存在，《勞動合同法》、《就業促進法》實施后，用人單位為規避法律，使用“勞動合同短期化”用人方式，如訂立11個月的勞動合同，合同期內身份為“臨時工”，不享有“正式工”待遇等。合同到期后，勞動者應享有的合法權益如養老、醫療等社會保險無法實現。這就導致本來為保護勞動者合法權益而制定的法律，反而成了套在勞動者身上的枷鎖，讓“同工同酬”成了法律白條。

法官在裁決類似案件時，一般會盡可能作出有利于勞動者的裁決。但由于沒法律依據，法官往往顯得底氣不足。而7月1日實施的新勞動合同法，明確要求被派遣勞動者應享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

律師看法

實現同工同酬，還需執行細則

“臨時工”與“正式工”同工同酬，也面臨實施難題。河南言東方律師事務所主任閆斌認為：什么叫同工？機關事業單位和國有企業的“臨時工”一般都吃預算內的“皇糧”，看門的、保潔的、做飯的，不算少，但也有外出執法的，協管、協警、協防……究竟什么是“同工”，如果語焉不詳，很難落實。

“同工不同酬”的根源在于“勞務派遣”。一些大企業利用這點，大量采用“派遣工”，降低成本。如何把紙上的權利落實到實際中去，需要各方面共同努力。一是進一步細化同工同酬標準；二是企業應自覺遵守法律規定；建立勞務派遣工工資正常增長機制；三是切實加強勞動監察和勞動仲裁；四是充分發揮工會組織作用。