CHRMA動態

      各類證書和頒證機構那家更權威？不是哪一個人說了算，也不是政府有關部門說了算。從發達國家經驗看，權威的發證機構都是得到市場和出資人廣泛認可的社會中介機構。目前，國家人才建設工作的綱領性文件《關于進一步加強人才工作的決定》（中共中央、國務院頒發）也提出了“經營管理人才重在市場和出資人認可” 的選拔原則和“推進企業經營管理者市場化、職業化為重點，發展企業經營管理人才評價機構”要求。 因此，中國人力資源管理人才資格證書的推出，符合我國的國情實際發展，填補了企業經營管理者職業評價的空白。與發達國家，長達數十年甚至上百年的歷史相比，我國的管理人才專業培訓和評價組織的形成還處于初創階段，相關的品牌建設還沒有完成，需要完善的地方也很多。獲得廣泛的認可還須要很長一段時間，就像注冊會計師考試一樣，需要社會和業內的接受過程。

      目前，在我國零零散散開展與管理人才培訓相關的機構很多，現在就斷言哪一家更權威還為時過早。許多發證機構可以說各有特色，有的是雇主組織、有的是專業機構、有的是利用搞技能型鑒定的優勢開發的管理崗位認證、有的是國外機構和企業。考評方法和技術各不相同，但這些機構只有在市場競爭的優勝劣汰后，才能形成真正的權威認證機構。中國人力資源管理協會利用其人才專業組織的優勢開展的綜合性的管理人才認證項目”也要承受市場的考驗和打造。

     真正的權威只能在市場上產生，證書的實質是利用社會中介機構的公信力和專業技術，解決人才流動中的評價難題、給他們提供不斷地繼續教育機會、提高職業水平、提高企業的效率。從另一個角度講，許多職業人員在本職崗位投入了畢生的心血和精力，他們渴望他的業績能夠得到社會的認可，廣泛結交同業同仁，渴望加入專業的學習型組織和研究機構，從而提高自己的職業能力和水平，解決了他們實質問題。