CHRMA動態

   中國人力資源管理人才職業資格認證CHRMA項目是由中國人力資源管理協會頒發，該項目屬于管理人才資格證書。該項目具體的法律保障如下：

   一、《中華人民共和國職業教育法》第八條中規定：“在我國實行學歷證書、培訓證書和職業資格證書制度；國家實行勞動者再就業前或者上崗前接受必要的職業教育的制度”。國務院《關于中國教育改革和發展綱要的實施意見》進一步明確：“大力開發各種形式的職業培訓，認真實行先培訓后就業，先培訓后上崗的制度；使城鄉新增勞動力上崗前都能受到必需的職業訓練，在全社會實行學歷文憑和職業資格證書并重的制度”。

  二、根據《行政許可法》和《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》（國務院第412號令）的有關原則和規定，除法律、法規規定的少數具有重要法律責任的執業（從業）人員（如價格評估人員執業資格認證、價格鑒定師注冊等關系國家利益和人民生命財產安全的職業）由政府或政府授權部門組織資格認證并設定職業準入外，地方政府、國務院各部委不得自行設置有關職業資格準入或其他行政許可性規定，已設定的要廢止。

   三、目前指導國家人才建設工作的綱領性文件是中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，該文件中提出：“建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機制。堅持走群眾路線，注重通過實踐檢驗人才。完善人才評價標準，克服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向根據德才兼備的要求，從規范職位分類與職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。改革各類人才評價方式，積極探索主體明確、各具特色的評價方法。完善人才評價手段，大力開發應用現代人才測評技術，努力提高人才評價的科學水平”。《決定》中提出了人才培養選拔三個認可的原則，即：黨政人才重在群眾認可、企業經營管理人才重在市場和出資人認可、專業技術人才重在社會和業內認可。《決定》還特別指出，要以推進企業經營管理者市場化、職業化為重點，發展企業經營管理人才評價機構，探索建立社會化的職業經理人資質評價制度，以上說明我會注冊資格具有一定的權威性和實用性。