彭劍鋒

         彭劍鋒,中國人民大學教授、博士生導師,華夏基石管理咨詢集團董事長,中國管理咨詢業委員會副主任,企業聯合會管理咨詢業副主任委員、中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大學勞動人事學院副院長,北京和君創業企業管理顧問有限公司總裁。他既擔任國內某大民營企業的董事長,又先后參與創辦了我國本土兩大咨詢公司和君創業及華夏基石管理咨詢集團,同時又是中國人民大學知名教授。在企業經營、管理咨詢和學術研究三個領域均具有卓越建樹。

  2004年被亞太人力資源研究會(澳門)及新浪網評為“2004年中國人力資源年度人物”。被中國改革報等數十家媒體評為“中國管理咨詢界標竿人物”。被中國職業經理人聯合會等單位評為“中國十大咨詢師”。
  彭劍鋒教授長期從事人力資源管理與市場營銷咨詢與研究工作,他的觀點、文章和專著對我國人力資源及營銷的理論與實踐產生了重大影響。
  彭劍鋒教授長期深入企業,為企業提供咨詢服務,先后被深圳華為公司、廣東TCL集團、山東六和集團、新奧集團等企業聘為高級管理顧問,專家組組長, 他所領導的專家團隊為數十家著名企業提供過咨詢,《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規模》、《新奧企業綱領》、《三星(中國)文化》、《白沙文化發展綱要》、《中國電信文化》、《山東六和集團微利經營與服務營銷》、《白沙集團人力資源三大機制六大體系》均就出自該團隊之 手。 但 使彭劍鋒教授名聲大振的并不是 上述研究課題,而是其最近的研究成果:我國國有企業高管價值被嚴重低估了,實際酬薪與理論 酬薪差距更大。如中國工商銀行董事長年薪只有區區179.5萬元人民幣,只相當于他應得的酬薪的三十分之一。

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