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林澤炎 2001年4月至2008年6月在國務院發展研究中心工作。其間曾到英國劍橋大學、澳洲昆士蘭大學進修企業管理。 近年來主要從事人才戰略及人才開發政策研究；轉型中國人力資源管理狀況調查及政策研究等；主持“企業人力資源管理師國家標準”、“轉型中國企業新領袖典型特征及成長環境”、“轉制科研院所人力資源管理研究”、“創新團隊判定、建設與創新人才成長規律研究”等30多項國家、省部級課題研究。 在國內外已發表學術論文、研究報告190余篇（20多次獲獎），出版學術著作21本。其中《轉型中國企業人力資源管理》獲中國發展研究獎三等獎。2005年、2006年獲亞太人力資源協會和國際人力資源管理協會“年度HR杰出貢獻獎”。 現兼任國家人事部高級職稱評審專家委員會委員，中國人事人才科研成果評審委員會專家，北京大學人力資源研究中心學術委員；中國人才研究會常務理事，中國人力資源開發研究會理事；兼任《中國人才》等多家雜志的專家委員,多所大學兼職教授和研究生導師。人力資源專家林澤炎訪談人人都是天才在一個組織里，怎樣“激活”人、“管好”人。 |
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