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哈里哈蘭此前曾是盧卡斯影業的一位軟件工程師。他表示，“我和我的同事，使用我們的技能、知識和創造力，讓盧卡斯影業成為了業內領軍人物。但是令人失望的是，盡管我們辛勤的工作，創造出了無以倫比的產品，給盧卡斯影業帶來了巨大的經濟效益，但是公司高管卻與其它高科技公司達成了秘密協議，消除了市場競爭，抑制了熟練員工的薪酬增長。”

該訴訟指出，這些原告公司簽署了一份秘密協議，同意相互不積極挖角員工，并承諾向另外一家公司的員工提供工作崗位時，要向原東家發送通知。該訴訟還稱，上述公司還同意向準備入職的員工提供一份與原東家提供的相同的薪酬。

該訴訟稱，這個所謂的聯盟最初由盧卡斯影業和皮克斯動畫工作室創建于2005年，并持續至2009年以后。訴訟稱，這種“共謀行為”降低了競爭企業之間的勞動力競爭力。原告方辯護律師約瑟夫·沙弗里（Joseph Saveri）表示，“勞動力市場的競爭能夠給員工帶來更高的工資、增強員工的就業機遇，并向消費者提供更好的產品。我們認為由于上述被告參與共謀，導致這些企業的員工收入減少了10%至15%。這些企業以員工辛勞的工作以及犧牲員工利益為代價，獲得了巨大的成功，他們必須為自己的不當行為負責。”

2009年曾有消息稱，蘋果與谷歌簽署了一份協議，兩家公司不能相互挖角。當事，谷歌時任首席執行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）曾在兩家公司的董事會同時任職。谷歌與蘋果簽署的“君子協議”阻止招募各自的員工，但員工卻可以在其它公司申請職位。這最終導致美國反壟斷機構對蘋果和谷歌展開調查。