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　　這從他們在求職的投入上可見一斑。北京大學“高等教育規模擴展與畢業生就業”課題組2008年公布的第三次學生就業調查結果顯示，2007年高校畢業生為求職花費的相關費用人均為1132元。華中人才市場通過對今年1~6月參加招聘會的數千名畢業生進行調查，發現2009年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達2000多元。可見畢業生在求職上是不惜投入、積極爭取的。

　　調查顯示，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷的投入占很大比重。2007年京華時報與新浪考試頻道聯合推出的“畢業生就業成本調查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20％。

　　出乎許多畢業生意料的是，他們在簡歷上的投入沒能與收益成正比。今年3月，河南省針對畢業生求職簡歷進行的抽樣調查表明，畢業生在招聘上投簡歷的平均成功比率僅為1∶52.由世博集團上海外服公司發布的“2009年大學生就業現狀勘測報告”顯示，在接受調查的500多名上海畢業生中，70.5％的畢業生投放大量簡歷后并沒等來錄用通知。由此可見，被廢棄的簡歷數量驚人。據央視不久前的一則報道，無效簡歷每年要浪費20億元以上。

　　這不禁讓人疑惑，作為求職敲門磚的簡歷怎會如此之低效？今年3月，由中國就業促進會與河南省先進文化研究會發起的一項調查非常有意思：在課題組回收的19893份簡歷中，76％的簡歷沒有得到專家認可，學生自己卻看不出一點問題，78％的學生都給自己的簡歷打出80分以上。

　　參與此項研究的專家指出，畢業生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多，缺少有針對性的求職意向，工作經歷填寫不完整，自我評價過高等等。還有一位招聘經理在網上抱怨：“現在的畢業生都怎么了？八成的簡歷雷同，千人一面，看不出個性特點。難道就找不到令人眼前一亮的簡歷？”

　　顯然，畢業生和招聘方所關注的簡歷內容錯了位。央視東方時空與智聯招聘關于“雇主最看重什么”的聯合調查報告指出，57.8％的雇主最先看的是應聘簡歷中的社會實踐和實習兼職情況；其次是專業，占了44％；然后是畢業院校，占了28.4％。而河南省對回收簡歷的調查結果顯示，畢業生大多將教育經歷寫得非常詳細，有人甚至把專業課程全部羅列出來。

　　“在制作簡歷時，不能以學生的自我判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼。”中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室主任趙玲這樣建議。

　　實際上，相當多畢業生對招聘方的要求并不了解，雖然填寫了實習經歷，但卻缺少有說服力的實習經驗來證明自己。據納杰人才網對兩萬份應屆畢業生簡歷的調查，在工作經驗一欄，六成以上應屆畢業生都填上了“促銷”、“賣電腦”、“發傳單”等等。但一些招聘方則認為這種社會實踐歷時較短，沒有專業性和針對性，看不出職業興趣傾向，不具有很強的說服力。可見，實習也不能太盲目。

　　“但是目前國內高校中的實習指導很薄弱，缺少能對學生進行實習指導和職業規劃教育的老師。”北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠，近期接受《半月談》記者采訪時說，學校應將實習指導納入就業指導體系，這是提升學生就業能力的重要手段。相應地，建立和完善實習制度的問題也需要引起社會重視。他還提到，許多畢業生對國家公布的幾百個工種并不了解，對自己適合干什么工作也不清楚。

　　很多學生在找工作時都是廣投簡歷撒大網，沒有明確求職意向。4月30日，南方都市報就爆出《找工狂人日投簡歷359份》的新聞。

　　“海投”簡歷，一方面是就業形勢所迫，另一方面也說明，畢業生缺少明確的職業想法。2006年南京師范大學學生對江蘇省10所高校的大學生就業狀況進行的調研結果顯示，63％的在校大學生對以后的就業只有模糊的打算，12.2％的人沒有任何打算，有明確規劃的人僅占22.8％。

　　有人認為，當下不少大學生沒把精力用對地方，積極求職，消極規劃，于是在求職過程中盲從跟風，沒有目標和重點。就像一位負責招聘的人力資源部門主管在51job招聘網站上發的牢騷：“現在的畢業生不看內容，不看招聘條件，不看工作要求，沾點邊兒就投簡歷，大大加重我們HR的工作負擔！”

　　加重HR負擔的還不僅如此。有招聘方就指出，不少人將自己的關鍵信息“隱藏”在簡歷中，讓人“尋他千百度”；還有一些人“網投”簡歷時只顧偷懶，將簡歷放在附件中，讓招聘方自行下載。由此降低了招聘方對簡歷的識別度和關注度，這也難怪有大量簡歷石沉大海了。

　　所以，畢業生求職，不妨先用“換位思考”的方式，從做一份恰當的簡歷開始。