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　　銀行業是派遣員工集中的行業，記者對16家上市銀行披露的臨時用工情況進行了統計，除了浦發、交行、民生、北京銀行、寧波銀行5家銀行沒有披露數據，其他11家銀行總計使用派遣工19.12萬人。

　　“相對于上市銀行，政策性銀行和信用社臨時用工情況更嚴重一點，如果新勞動合同法強制貫徹，其新增人力成本不能低估，部分臨時工面臨辭退。”江蘇一位銀行監管人士對記者稱。

　　2012年年報顯示，勞務派遣工在四大行中仍保有較高的占比，四大行合計的勞務派遣員工總計15.12萬人。

　　其中，中國銀行派遣工總數和占比均最高，截至2012年年末，中國銀行共有員工30.2萬人，包含勞務派遣用工5.96萬人。其次分別為農行、工行、建行，派遣工人數為4.07萬、2.95萬和2.14萬人。

　　股份制銀行中，派遣工人數最多的為興業銀行，2012年末勞務派遣員工為1.41萬人，其次分別為招商銀行1.089萬人、中信銀行9268人、平安銀行7654人、華夏銀行4785人、光大銀行2301人。

　　其中，平安銀行派遣工占比最高，該行去年末員工總數為31905，派遣工占比近四分之一。

　　城商行中，僅南京銀行披露了數據，該行去年員工總數 4848人，包括派遣人員237人，外包人員 651人。

　　去年下半年，農業發展銀行一紙《關于核查臨時用工人員有關情況的緊急通知》，將銀行業臨時用工情況推上風口浪尖。據悉，農發行每個網點均有一兩個以上臨時工，集中在后勤崗位，農發行網站披露該行有1800網點，臨時工人數不可小覷。

　　根據媒體披露，算上按照最低標準繳納的各項社保（通常沒有公積金），農發行臨時工實際收入大多在1000多元，和正式員工差距巨大。

　　“我們行派遣工主要集中在辦公室等中后臺，收入一般是正式員工的1/3到1/2，公積金和社保都是按照分行所在省市最低標準繳納的。在不少大城市分行，工資也就每年2萬多，年終獎3萬以內。”上述一家股份行分行行政人員對記者稱。

　　他告訴記者，從其所在分行看，派遣工一般都是女性，轉成正式員工的基本沒有。

　　記者根據該行情況粗略統計，如果派遣工全部實現同工同酬，以至少提高一倍待遇計算，該股份行每年人力成本上升可能在10億元左右。

　　“我認為不可能同工同酬，畢竟招聘時候教育背景、從業經驗等標準都不一樣。從去年分行已經停止招聘派遣工了，支行薪酬改革后都是業績論英雄，也不存在臨時工的概念了。”上述股份行人士稱。

　　從大行來看，去年也開始縮減派遣工的使用，根據四大行2011年年報，截至當年末，四大行共使用派遣員工17.29萬人。與2012年15.12萬人相對比，臨時工人數已經下降2.17萬人。