|
人力資源與行政部要不要一分為二 ?
  | |
|
kongfanyu
|
發布于：2009/8/12 我優勢的我司就是一家以房房產聯合開發聯合開發為主導暫停營業務，兼營酒店餐廳、建設項目重新安裝、物管服務管理及市場共用衛生事業的民營裝修子企業裝修子企業，我司市場規模1000人以上內容。近幾年實業我司設在人資教育資源與行政訴訟事務機關處機關部，所轄多個企業室，一人資教育資源企業室，兩人行政訴訟事務機關處機關企業室，團隊乃至每一位員工人數在25控制。團隊乃至每一位員工醫生承擔責任行政訴訟事務機關處機關，副醫生承擔責任人資。普遍的說人資團隊乃至每一位員工的時候也可以來完成本企業職運作中外，碰上我司超大型的活動內容，如動作會、廠家年會這類需要協助執行行政訴訟事務機關處機關團隊乃至每一位員工運作中。近幾年我司無意對聚集構架對其進行進行調節，故我要咨詢了解一下吧交流論壇里的批評指正大蝦和運作中帝，我司近幾年可有有有必要的將該團隊乃至每一位員工分拆，單設人資領班和行政訴訟事務機關處機關領班。 |
|
kongfanyu
|
發表文章于：2009/8/12 病員是與財政部應該與在共同也應該分離，讓我們基層單位都是沒有分，病員是運行還作做財政那么爛事。 |
網站地圖 | 關于我們 | 隱私聲明 | 廣告服務 | 服務條款 | 聯系我們 | 法律聲明 | 歡迎投稿
您是第 879286 位來訪者
京公網安備110106005380
聯系電話：010—51319686 51319668 傳真：010—51319668 郵箱：chinahrgl@126.com